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メッセージ

Message

「人にやさしい」システム・サービスをお客様に提案、提供すること、それが私たちの使命です。

システムエンジニアの集団として、お客様に十分に満足して頂ける高度なシステム構築技術を提供することを目指しています。
そのために、インターネットを始めとした最先端の技術に常にチャレンジしています。
また“人間”の作業であるシステム構築をできるだけ効果的に進めるため、全社員が“人間”としての成長を目指しています。
｢人と技術を大切にすることで、お客様の要請にお応えする。｣
･･･和心システムは今後もさらに発展させていきます。
皆さんにお会いできる日を楽しみに待っております。

求める人物像

Desired person image

  • 課題の自己解決能力を持った人間

    普段より「最新IT技術」と「自分の業務」の見識を広めることに努力を惜しまず、解決すべき課題に主体的に取り組み、一歩一歩壁を乗り越えていける人材。

  • 提案型人間

    自ら変える必要があると考える「事柄」「習慣」「作業方法」を見つけ、改善策を立案し、より良く改善できることを関係者にわかりやすく提案ができる人材。

新卒募集要項

Application Requirements
採用企業 和心システム株式会社
雇用形態 正社員
＊試用期間6ヶ月（本採用と同条件）
職種・人数 SE及びプログラマ【変更範囲：変更なし】 5名
＊定員になり次第、応募を締め切らせていただきます。
応募資格 2025年3月 大学院、大学、短大、高専、専門学校卒業予定の方
（既卒、第二新卒も歓迎します。）
応募要項
書類選考に必要な提出物を弊社総務部宛に送付してください。
[提出書類]
履歴書
卒業見込証明書
成績証明書
自身のPR文 （A4サイズ指定、書式や枚数等は、問いません。）
[書類送付先住所]
〒105-0004　東京都港区新橋2丁目19番2号 リプロ新橋8階
和心システム株式会社　総務部 宛
採用学科 全学部全学科
選考方法 書類選考、適性・能力検査、面接
＊選考は2024年6月以降順次開催します。
＊会社説明会はオンライン(Zoom)で随時開催
(お問合せフォームに「会社説明会希望」、ご希望の日時を2～3候補明記の上、ご連絡ください。)
勤務予定地 新橋本社および顧客先(東京都、神奈川県他) 　転勤範囲：東京、神奈川の顧客先
勤務時間 本社勤務の場合 9:00～17:30 (休憩60分)
＊就業場所によって異なる場合があります。
休日・休暇 完全週休二日（土、日）、祝日、夏季／年末年始、有給・慶弔休暇
初任給 月給 210,000円（内訳：基本給186,000円、住宅手当24,000円）
諸手当 管理職手当、時間外手当、住宅手当、
通勤交通費（全額）、資格取得報奨金（一時金）
賞与 年2回（年度実績による）
昇給 年1回
福利厚生 各種社会保険、企業年金保険、団体生命保険、普通傷害保険、各保養所施設
その他諸制度 財形貯蓄、非常資金貸出制度
採用実績校
大学・短大：
跡見学園女子大学、岩手県立大学、大阪電気通信大学、神奈川大学、関東学院大学、
駒澤大学、埼玉工業大学、札幌学院大学、淑徳大学、城西大学、中央大学、
東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京工業大学、東京経済大学、
東京農工大学、東京理科大学、東洋学園大学、東洋大学、獨協大学、
日本工業大学、日本大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道情報大学、
武蔵野大学、明星大学、立教大学、酪農学園大学、麗澤大学 他
専門学校：
大原法律公務員専門学校、札幌情報未来専門学校、日本工学院専門学校、
日本国際工科専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校　他
選考スケジュール 新卒エントリー／お問い合わせ

中途募集要項

Application Requirements

当社では即戦力となる中途社員を募集中です。
特殊技術（ネットワーク、データベース、セキュリティ、基盤構築等）をお持ちの方、
プロジェクトリーダー経験者、 Java、.NET、Oracleでの開発経験が豊富な方、ブリッジSEとして英語、中国語を話せる方、等々。

当社に興味がある方、入社をご希望の方は採用担当までご連絡ください。
入社時期、給与などはご相談いたします。

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入社後のフォロー

Follow-up

新入社員教育

新入社員は、入社後2ヶ月間はビジネスマナーやシステム開発技術の基礎的なことを学びます。
その後各部署に配属され、引き続きOJTの一環として通常業務をこなしながら 仕事の進め方なども含めてソフトウェアの開発手法を繰り返し学び、 1年後にはプロの技術者として育て上げるプログラムが組まれています。
4月 集合研修 以下のことを中心として講習を進めていきます。
  • ・社会人としての常識、マナーなど（ビジネスルール）
  • ・プレゼンテーションの基本スキル
  • ・ソフトウェア基礎
  • ・プログラミング講習(Java, VB, PL/SQL, C++等 配属先または年次により異なる)
5月
6月 OJT面談 OJT研修 配属先のトレーナーとの面談後、他部署のプロジェクトリーダーと面談します。
技術面だけでなく、その他の問題などあれば直属の上司に言いにくいことでも相談できる機会でもあります。
7月
8月
9月 OJT面談
10月 社外研修 打ち合わせでの意見のまとめ方、プレゼンテーションの手法などを学びます。
11月
12月 OJT面談
1月
2月
3月 まとめ研修OJT面談 1年間の総まとめです。1年間携わってきた仕事の概要をプレゼンテーション形式で発表します。
発表内容について話し合う時間を持ち、その中で仕事の進め方を改めて整理します。
また、翌年からの後輩への指導方法なども学びます。

2年目以降の教育・その他

★3年目研修（年2回）
入社3年目で仕事に充分慣れてきたところで、SEになるため、SEとしてやっていくための研修を行います。
【今までの事例】
システム概要設計書の作成及びプレゼンテーション
プロジェクトチーム運営のケーススタディ
インシデント・プロセスによる問題発見、問題分析、意思決定の能力向上
★部内合宿・勉強会（年2回）
部署ごとにテーマを決め勉強会を開きます。ケーススタディ、HP作成、社内システム開発など内容はさまざまです。
HP作成や社内システム開発のように時間のかかるものは、半年ほどかけてチームごとに作成し、成果物を競い合うこともあります。
【今までの事例】
会社HPおよび社内イントラネット開発
WPC EXPO見学及び見学を踏まえての新ビジネス提案
EBS（Oracle E-Busines Suite）によるセキュリティ実現方法の検証
それぞれの得意分野をプレゼンテーション形式で講習

先輩社員の声

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